本报讯（通讯员成强 实习记者曹洪儒）为全面提升职工队伍技能水平，鞍山钢铁在本部、鲅鱼圈分公司、朝阳钢铁开展专业技术与岗位技能操作交流活动。2020年，鞍山钢铁已对42个项目实施第一阶段交流培训，1160人参加培训，解决了生产薄弱环节和技术难点及连带难题153项，在大幅提高生产效率的同时进一步提升了产品质量。

为建设一支知识型、技能型、创新型的员工队伍，充分发挥优秀人才的引领和示范作用，鞍山钢铁在全公司范围内以提速精准对口支持、夯实技能水平提升为突破口，查漏洞、补短板、解难题、强弱项，通过调研和排查梳理出生产技术技能疑难杂症124项，分4个阶段实施整治。

近年来，鞍山钢铁高度重视技能人才培养，为有效集中优势兵力攻坚克难，进一步提升员工岗位创新能力，实现公司本部、鲅鱼圈分公司、朝阳钢铁三地培训资源优势互补，每年征集并解决技术难题，开展和实施对口专项支援工作。2020年，该公司出台了鞍山钢铁技能人才培养方案，各单位根据方案要求严格梳理生产薄弱环节和技术难点难题申报培训项目。对口支援培训方式也由过去的单一型向复合型转变，对口支援分为对口实训和对口实习两个部分。在对口实训环节，该公司统一组织优秀专业技术人员和高技能人才进行现场授课；面对对口实习涉及的同工种专业技术、操作技能难题，该公司组织相关技术骨干到对口先进专业技术岗位实习，实习单位安排导师负责技术指导。