本报讯（记者王汉杰）随着复工复产的全面推进，企业目前面临着怎样确保完成全年目标任务的问题。2月19日，酒钢集团出台了2020年“提质增效、转型升级”攻坚行动实施方案，从12个主要方面，制订了69项重点举措、213条具体措施，用于指导各单位、各部门力保2020年各项目标任务的实现。

2020年“提质增效、转型升级”攻坚行动紧紧围绕“4个坚持”（坚持《酒钢集团公司高质量发展规划纲要》确定的战略目标；坚持年计划底线目标；坚持对标对表、持续进步，切实推动集团公司管理能力和各项质量效益指标逐年提升；坚持非生产性费用压降20%）原则开展，将从12个方面（坚持绿色发展理念；推进本质安全建设；稳步实施高质量发展规划；显著改善经营绩效；有效提升财务管理水平；持续修复资产负债表；全面深化改革，推动创新驱动和资源保障两大发展战略；全面规范项目建设；加强内控体系建设，强化现代企业制度有效运行；加强人才队伍建设，完善考核激励机制；强化购销渠道建设，提升购销保障和服务质量；充分发挥党组织作用）具体推进。

该方案以任务清单的方式，提出了69项重点举措，并逐项提出了具体目标、实施路径及措施、时间节点，确定了责任单位和责任人，措施总量达到213条。为扎实推进攻坚行动有效开展，激励各单位树立主体责任意识，酒钢将继续执行超额利润提成奖励办法，将各单位超额完成年计划利润部分的20%用于提成奖励。方案还提出，将针对2020年的成本指标、非生产性费用指标、对标指标制订专项考核方案，年末按照实际完成情况，与单位经营业绩、经营团队薪酬挂钩。

2019年，酒钢推出“提质增效、转型升级”攻坚行动目标，领导班子成员挂帅包抓，主动扛责任、扛任务、扛指标，9项总体量化指标完成7项，11个主要方面重点工作中的179条措施完成168条，各经营单位自我发展主动性显著提升，各职能部门工作作风积极转变。