“师带徒，传授的不仅是技能、经验，更是一种职业精神、工匠精神。感谢公司的师带徒制度，不仅为我配备了技术过硬的师傅，还给了我锻炼的机会和发展的空间。”不久前，芜湖新兴铸管有限责任公司优秀共产党员、铸件部计算机程序员高权说。

跟着师傅学技能、学做人，一直是芜湖新兴铸管的优良传统，而师徒间的传承更是工匠精神的传递。一直以来，该公司始终坚持人才强企发展战略，充分发挥先进模范、高技能人才的“传、帮、带”作用，为青年职工快速成长拓展通道。

同时，该公司制订《岗前、师带徒和大学生培养培训管理办法》，采取组织安排为主、双向选择为辅的方式选聘岗位技能优异、职业道德优良的师傅，签订《师带徒培训合同》，对按期完成师带徒培训目标的师傅发放特别津贴。随着师带徒活动的不断深入开展，一大批优秀青年职工技艺精进、快速成长，如雨后春笋般脱颖而出。

师带徒就像一条无形的纽带将宋红伟和黄世勇这对师徒绑在一起。“宋红伟是我永远的师傅。他工作时的专注眼神、迅捷动作、细致思考，无不感动着我、激励着我。”黄世勇说。10多年来，师徒俩并肩作战，合力攻关，破解了一个又一个生产技术难题，陆续开发出左旋精轧螺纹、树脂锚杆钢等填补省内空白的产品。师傅宋红伟相继获得江淮工匠标兵、全国技术能手、全国劳动模范等，并走上了轧钢部部长的管理岗位；徒弟黄世勇不断提升技术水平，先后获评安徽省技术能手、芜湖首席技师。

2019年初，芜湖工匠年度人物、芜湖市劳动模范、该公司四级技术专家要增志与2018届入职的毕业大学生吕欢欢结为师徒对子。在一年半的学习工作中，要增志对吕欢欢进行传帮带，教授业务技能，传输专业知识，使其快速具备一名机械工程师的任职能力。吕欢欢积极参与实施了热模制芯砂芯自动旋转、熔炼喷镁球化改造等项目。前不久，吕欢欢进入精益管理推进组，负责部门设备精益管理工作。

“没有可靠的钢水测温数据，就谈不上提升产品质量，对客户的承诺就是一句空话。”在新兴铸管劳动模范、技术带头人丁理看来，刚毕业的大学生缺少的往往不是理论知识，而是掌握生产工艺和生产流程的实际经验。因此，他毫无保留地把自己全部的经验传授给徒弟。他带领徒弟解决电气“疑难杂症”，对各种高能耗设备、操作不便捷岗位进行改造。2019年初以来，他们先后完成炼钢除尘器高压变频节能降耗改造、厂房照明节能降耗改造、钢水快测升级改造等11项重大技术创新项目，累计创效近千万元。目前，张翔等一批青年迅速成长为技术骨干，成为丁理创新工作室的骨干成员。

2018年10月份，刚入厂3个月的文志愈与水工技师宗金虎签订师徒协议。在师傅的言传身教下，文志愈积极学习有关高炉冷却系统的各项知识和工艺操作控制方法，将冷却系统的各项参数控制在合理范围内，保证了冷却设备稳定运行。在高炉中修期间，他协助师傅圆满完成了冷却管道更换、风口平台缺口封堵等检修项目，受到领导、同事的一致好评。2019年12月份，他被提拔为1号高炉实习工长。面对新冠肺炎疫情、原燃料进厂受阻、连续大雨暴雨等不利条件，他带领同事们狠抓安全生产管理，优化生产组织，打好炉役后期生产战。

目前，新兴铸管师带徒制度为青年职工岗位成才提供了一条快速成长的“绿色通道”，涌现出一大批岗位能手、业务骨干，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。